如此的理直氣壯,是真的身正不怕影子斜還是在耍流氓?
小編先將這件事從頭捋一遍。
入職前,小雪與公司達(dá)成一致:底薪2500元,試用期按照70%發(fā)工資,就是1750元。
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2016-7-22 09:59 上傳
小雪與公司簽訂的《員工試用期合同》顯示,試用期為2個(gè)月,乙方小雪在文案策劃工作崗位,甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作績(jī)效成績(jī)核發(fā)乙方試用期工資,第一個(gè)月的基礎(chǔ)工資為1750元/月。
公司負(fù)責(zé)人紀(jì)女士稱(chēng),公司所有新入職的員工都要先簽訂《員工試用期合同》,待試用期考核通過(guò)后,才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。
不合理之一
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。所以,這份合同是不合法的。
工作一個(gè)月后,在6月29日,公司負(fù)責(zé)人突然找到小雪,稱(chēng)她的工作干得不好,雙方協(xié)商后,小雪從公司離職。然而,在7月15日發(fā)工資的時(shí)候,她僅僅得到了160.25元的工資,這讓她很氣憤。
小雪說(shuō),公司負(fù)責(zé)人告訴她,工資是根據(jù)績(jī)效算成績(jī)的,“就是每個(gè)月會(huì)給我布置一些任務(wù),如果完成好,計(jì)1分,沒(méi)完成好就零點(diǎn)幾分,要是沒(méi)完成就是零分!
小雪提供的工作績(jī)效核算表顯示,小雪共接到文案及網(wǎng)絡(luò)推廣工作任務(wù)40個(gè),共計(jì)完成24個(gè),獲得11分。小雪說(shuō),公司的績(jī)效工資核算方法是:工作績(jī)效工資=工作績(jī)效總得分/工作任務(wù)數(shù)量×基礎(chǔ)工資-基礎(chǔ)工資。所以,她的工作績(jī)效工資就是11/40×1750-1750=-1268.75元,再加上請(qǐng)病假、事假等,“這么扣來(lái)扣去,公司就只給我開(kāi)了160.25元工資”。
公司負(fù)責(zé)人紀(jì)女士稱(chēng)小雪在單位并沒(méi)有底薪,工資完全按照績(jī)效,績(jī)效工資是1750元,扣除未完成工作和考勤,就剩下160.25元!昂贤蠈(xiě)的是基礎(chǔ)工資,跟基本工資是兩碼事!
不合理之二紀(jì)女士甩出了基本工資和基礎(chǔ)工資兩個(gè)概念,貌似很專(zhuān)業(yè),為公司只發(fā)160.25元工資找到了合理的理由。然而,根據(jù)人社部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知,《員工試用期合同》約定的基礎(chǔ)工資就是小雪的基本工資,或者說(shuō)底薪,因此公司所謂的“小雪的工資沒(méi)有底薪”的說(shuō)法沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù)。
在人社部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知中,對(duì)工資定義為:工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。
根據(jù)國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況,對(duì)于非計(jì)件崗位的員工來(lái)說(shuō),計(jì)時(shí)工資就相當(dāng)于我們通常所說(shuō)的基本工資。而在實(shí)踐中,基本工資又被稱(chēng)為基礎(chǔ)工資、底薪、保底工資等,因此《員工試用期合同》中的基礎(chǔ)工資實(shí)際上就是基本工資。
小雪特意上網(wǎng)查了一下長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1480元,她感覺(jué)自己上當(dāng)了。“沒(méi)有這么干的,我上了一個(gè)月班,至少也應(yīng)該得到最低工資保障吧?”
做多少工作,開(kāi)多少錢(qián),她雖然在我們這工作,但不出活兒啊。”紀(jì)女士說(shuō),小雪沒(méi)能給公司帶來(lái)效益,績(jī)效沒(méi)按時(shí)交,平時(shí)工作態(tài)度散漫。小雪在應(yīng)聘時(shí)表示能從事多種工作,但在實(shí)際工作中,她發(fā)現(xiàn)小雪并沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),“她寫(xiě)的文案,很多都需要?jiǎng)e人一句句地改!
不合理之四
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
即使小雪給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,那也只應(yīng)扣除工資的20%,也就是350元。而且由于扣除后小雪的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),所以公司至少應(yīng)該按照2016年吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元來(lái)支付。
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2003年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》中,最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是任何一個(gè)在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的員工都應(yīng)該拿到的最低數(shù)額。
所以無(wú)論涉事公司如何顛倒黑白,都掩蓋不了其嚴(yán)重違法違紀(jì)的事實(shí)。
近些年來(lái),社會(huì)上不乏以招聘為由騙取財(cái)物、無(wú)償占用勞動(dòng)力以及試用期把戲等就業(yè)陷阱,在不幸遇到就業(yè)陷阱時(shí),每個(gè)人都應(yīng)該拿起法律武器,像小雪一樣維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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2016-7-22 10:04 上傳
納粹殺共產(chǎn)黨時(shí),
我沒(méi)有出聲
——因?yàn)槲也皇枪伯a(chǎn)黨員;
接著他們迫害猶太人,
我沒(méi)有出聲
——因?yàn)槲也皇仟q太人;
然后他們殺工會(huì)成員,
我沒(méi)有出聲
——因?yàn)槲也皇枪?huì)成員;
后來(lái)他們迫害天主教徒,
我沒(méi)有出聲
——因?yàn)槲沂切陆掏剑?br />
最后當(dāng)他們開(kāi)始對(duì)付我的時(shí)候,
已經(jīng)沒(méi)有人能站出來(lái)為我發(fā)聲了。
面對(duì)就業(yè)陷阱,很多人選擇的是忍氣吞聲,或者默默放棄自己的正當(dāng)權(quán)益抽身離開(kāi),也許他們走得很輕松,留下的卻是氣焰更加高漲的違法公司和尊嚴(yán)被嚴(yán)重?fù)p害的法律。一個(gè)個(gè)不知情的受害者會(huì)繼續(xù)落到這個(gè)陷阱里。
當(dāng)法律對(duì)于違法者來(lái)說(shuō),完全失去應(yīng)有的權(quán)威和效力時(shí),誰(shuí)知道你或者我們還會(huì)受到什么傷害呢?
也許不僅僅只是160.25元的實(shí)習(xí)工資。
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2016-7-22 10:05 上傳
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2016-7-22 10:06 上傳
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