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大家都知道"伯樂與千里"的故事.當(dāng)一個人不得志時,在一個偶然機會中被某老板重用,而且做出很大的成績時,我們常感嘆,贊羨地說:"有伯樂而后有千里馬,如果不是某老板有識人之能,他不可能有出頭之日." 其實這話只對了一半.一個領(lǐng)導(dǎo)管理階層的人,有識人之能固然重要,但是先決條件是:被賞識的人,必須先是具備某些被賞識的才能.如果你自己本身是大草包一個,伯樂愈多你愈沒有出路,真正的伯樂是不會賞識草包的. 對產(chǎn)品而言叫"包裝"對人而言,就是塑造自己的形象.包裝精美的產(chǎn)品,必定會吸引消費者的注意力;一個形象好的人,自然容易受到別人的賞識.兩者所不同的是,產(chǎn)品包裝注重的是外在美,而人的形象好壞,多半要靠內(nèi)在的修養(yǎng)所形之于外的"光環(huán)". 所謂"光環(huán)",就是你平時待人處事,一言一行所散發(fā)出來的訊息,讓別人感受到之后所產(chǎn)生的印象. 在這個多元化的現(xiàn)代社會中,各行各業(yè)都競爭得非常激烈,人們爭取成功所具備的條件也愈來愈復(fù)雜,除學(xué)歷高,能力強之外,更重要的一點是:你必須把自己塑造成一個受朋友喜歡;為部屬愛戴,被領(lǐng)導(dǎo)器重的人. 只要你努力讀書,有個高學(xué)力并不難;只要你認真工作,在經(jīng)驗中領(lǐng)悟工作方法和技巧,提高工作能力也不難.但是讓朋友敬佩,受部屬愛戴,被領(lǐng)導(dǎo)器重和賞識的這種修養(yǎng)功力,卻是非常的不容易. 世界上學(xué)力高,學(xué)問好,能力強的人多的是,然而,世上懷才不遇的人也多的是也許你認識的朋友中,就有不少這類的人物,甚至于你自己就是其中之一. 站在愛惜人才的立場上來說,這是一種可惜而又可悲的現(xiàn)象.可是,你沒有沒有冷靜而認真會思考過:這種現(xiàn)象是如何發(fā)生的?真的是出于人們的嫉才心理嗎? 就拿做生意的人來說吧,哪一個老板不希望用學(xué)歷高,能力強的人,然而,為什么工商界還有那么多懷才不遇的人呢? 關(guān)鍵就是他們對自己的塑造形象上,給人一種不良的印象,讓人產(chǎn)生敬而遠之的畏懼心理.自古到今,這類人物太多太多了,可說俯拾皆是. 自古以來都是如此,才華愈高的人,老板對他的忠誠度的要求愈高.如果老板發(fā)現(xiàn)沒有辦法使他主悅誠服,全主全力為他效力,他寧肯不用他.因為這種聰明過人的人,不像一般部屬一樣,多一個少一個無所謂,一旦他生有異心,會造成無法估計的傷害. 什么是良好的形象呢?這是個很不容易回答的問題,這要看對方衡量你的標準和感覺而定,這也就是人生際遇中所說"緣分" 不過,就一般的標準而言,依據(jù)通常的性格,智力,行為所定的準則而言,也有一些不可缺少的條件. 就性格而言,你給人重要感覺之一是:通曉事理,易于溝通. 通曉事理就不會偏執(zhí),易于溝通就不會陷于僵局.如果你給人留下這樣的印象,而你的才能又是受人贊賞的,就 很容易敲開成功的大門. 所以,不管你是不從政還是經(jīng)商,你絕不能給你留下一個"死不講理","自以為是"的印象.尤其是對你的頂頭上司,一旦你把這種形象樹立起來,你的前途就極為有限了. 解決一情方式,就像通往羅馬的大道,絕對不會是只有一種方法.站在你的立場,你認為這樣最好,站在別人的立場,則認為那樣最理想,為了解決問題,大家只好彼此進行溝通,研究出彼此都能接受的解決之道. 事實上,這種認定"自己的意見是最好"的固執(zhí)之人,在社會中,每一個團體中,都不在少數(shù).而這些不在少數(shù)的人,都還是以為"自己是最聰明,了不起"的人. 常聽人們說:"在貧困,苦難中長大的孩子都比較民懂事."因為他們知道自己的事業(yè)前途和養(yǎng)家糊口的費用,雖然是靠自己勞動爭取的,但工作機會卻是別人給的.在感恩的心情下,自然凡事好商量,也容易與別人相處.在別人心目中,自然就變成懂事,通曉事理的人了. 在現(xiàn)代商業(yè)社會中,這樣"懂事"的年輕人愈來愈少了,但這并不表示沒有可用之才.年輕人我半都是比較容易塑造的,只不過老板和主管,上司們,要多費一番心血去教導(dǎo),訓(xùn)練. 總之,人在團體中,不論是對同事,對上司,都應(yīng)該給別人一個明是非,講道理的感覺,這樣人家才樂于跟你共事,有了問題才會跟你商量,溝通. 所謂"人緣好",自然使人產(chǎn)生樂于親近的感覺.如此一來,朋友也好,同事,上司也好,會把你當(dāng)成"推心置腹"可共商大事之人.一旦建立起這樣的關(guān)系,你在工作上的助力愈來愈廣,成功的幾率就自然愈來愈大.正所謂:得道多助"你在創(chuàng)業(yè)過程中是不會孤單,寂寞的. |