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今年23歲的儲(chǔ)瑞芳,是桐城市范崗鎮(zhèn)人,2005年中專畢業(yè)后就到江蘇一家手機(jī)電池企業(yè)當(dāng)了一名品質(zhì)工程師。今年春節(jié),小儲(chǔ)得知桐城市每年農(nóng)歷正月初八都舉辦一場(chǎng)大型招聘會(huì),留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),工資待遇差不了多少,又能照顧到家里,她在招聘會(huì)上很快就與當(dāng)?shù)匾患译娮悠髽I(yè)達(dá)成就業(yè)意向。
在桐城,像小儲(chǔ)這樣的返鄉(xiāng)農(nóng)民工留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的還有很多。桐城市每年勞務(wù)輸出有14.5萬人,本地企業(yè)吸納就業(yè)人口數(shù)由2005年的5.2萬人迅猛增長(zhǎng)到2009年的9.6萬人,該市許多農(nóng)民工紛紛“用腳投票”,選擇在家門口工作。
當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)的快速增長(zhǎng),也從另外一個(gè)層面反映了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。2003年的桐城天紅制衣公司還僅是一個(gè)只有十幾個(gè)人的服裝加工小作坊,現(xiàn)在已發(fā)展成為擁有員工幾千人、年產(chǎn)值三千萬元的服裝出口創(chuàng)匯型企業(yè)。一大批像天紅、旺潤(rùn)等服裝加工出口型企業(yè)雨后春筍般冒出來,這些勞動(dòng)密集型企業(yè)的飛速發(fā)展也吸納了更多的當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工。當(dāng)?shù)仄髽I(yè)為了吸引人才、留下人才,紛紛舍得“下本錢”。該市的陳然原本大學(xué)畢業(yè)后在一家外地國(guó)有企業(yè)的工作,由于考慮到父母年歲大了,就來到了該市的盛運(yùn)集團(tuán),成為了公司的技術(shù)骨干,公司為留住人才,無償為其提供了一套公寓,每月只需交點(diǎn)水電費(fèi),去年他的妻子也在公司找到了合適的崗位,兩口子每月工資加起來有四、五千元。該市的企業(yè)更是從員工利益出發(fā),按照政策為員工按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等,工資待遇差距也與沿海發(fā)達(dá)城市不斷在縮小。
該市政府也充分認(rèn)識(shí)到,農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)本地就業(yè),利遠(yuǎn)大于弊,不僅消除了“留守兒童、留守老人、流動(dòng)兒童”等社會(huì)問題,而且更有力促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。為此,該市不斷加強(qiáng)農(nóng)民工的招聘會(huì)的頻率,為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和農(nóng)民工提供更多的服務(wù)。在每年農(nóng)歷的正月初八,該市都會(huì)舉辦大型招聘會(huì),每周三舉行例行招聘會(huì)、暑期大中專畢業(yè)生招聘周,還不定期舉辦民營(yíng)企業(yè)招聘周、“4050”人員就業(yè)援助計(jì)劃,充分發(fā)揮好求職人員和用工企業(yè)間的橋梁作用。
針對(duì)一邊企業(yè)招不到合適的員工,另一邊是許多務(wù)工者由于缺乏一定的技術(shù),找不到合適的崗位的現(xiàn)象。該市根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際需求,通過大力開展“農(nóng)民工培訓(xùn)”、“陽光培訓(xùn)”、“扶貧培訓(xùn)”等培訓(xùn)形式,開展如電工、焊工等市場(chǎng)需求量大的工種,提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)率。同時(shí),還積極整合培訓(xùn)資源,實(shí)施“訂單培訓(xùn)”,確定了14家培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu),用工企業(yè)在招聘市場(chǎng)招聘到人員,通過在定點(diǎn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn),政府通過補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu),經(jīng)過幾個(gè)月的培訓(xùn),企業(yè)招收的員工都成為了一名熟練工,很大程度上減少了企業(yè)的負(fù)擔(dān)和用工成本。2009年該市共有5100人次接受培訓(xùn),政府僅投入147萬元的培訓(xùn)資金,真正起到了“四兩撥千斤”的作用。(張植駿) | | |
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