安徽桐城：組織部長(zhǎng)約談成制度

懸崖邊上的貴族

以往，組織部找人談話，基本上只在任職和退休的時(shí)候進(jìn)行；平時(shí)干部主動(dòng)到組織部門(mén)談?dòng)滞�往怕人誤會(huì)為跑官要官而心存顧慮。日前，安徽省桐城市印發(fā)《關(guān)于建立組織部長(zhǎng)約談制度的通知》，將談心談話活動(dòng)進(jìn)一步制度化、常態(tài)化，受到了廣大干群的熱烈歡迎。

　　約談對(duì)象范圍不僅包括市管干部，還包括一般黨員干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等。對(duì)那些平時(shí)與組織部接觸不多的干部，身處一線、矛盾集中的干部，感到委屈、情緒波動(dòng)的干部等三類(lèi)干部，則列入重點(diǎn)約談對(duì)象。常委部長(zhǎng)尤其要找那些埋頭苦干、清正自守、不善造勢(shì)的“老實(shí)人”約談。

　　約談方式靈活多樣。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合，“集中談”和“個(gè)別談”相結(jié)合，“指定談”和“申請(qǐng)談”相結(jié)合，讓干部有了更多向組織交流情況、反映問(wèn)題的機(jī)會(huì)。

　　為實(shí)現(xiàn)“找準(zhǔn)問(wèn)題，啟迪心靈，激發(fā)活力”的約談目的，該市還規(guī)定了談話前提前通知、談話中詳細(xì)記錄、談話后跟蹤督辦和情況反饋的“約談質(zhì)量控制制度”。并根據(jù)約談對(duì)象不同的工作情況、成長(zhǎng)經(jīng)歷、個(gè)性特點(diǎn)，實(shí)行“差別化”約談，做到成績(jī)優(yōu)點(diǎn)不埋沒(méi)、缺點(diǎn)不足不回避，大大激發(fā)了干部的約談熱情。

　　組織部長(zhǎng)約談制度實(shí)行的一個(gè)多月來(lái)，已開(kāi)展約談8次，約談了10個(gè)單位的干部群眾35余人次。通過(guò)約談，征求意見(jiàn)和建議12條次，幫助解決實(shí)際問(wèn)題5件，也進(jìn)一步豐富了干部工作的第一手材料，拉近了組織部門(mén)與黨員干部的距離。（通訊員 劉東勝）

桐城游子

扯淡。。。。{:5_198:}

sky

怎么不跟老百姓談？？？？？