青草鎮(zhèn)選聘生態(tài)護(hù)林員76人參與清明節(jié)期間護(hù)林防火工作

大神不是神

圖為生態(tài)護(hù)林員上崗履職。
　　“生態(tài)護(hù)林員是干什么的？為什么要設(shè)立這樣的公益崗位？他到底要做哪些事呢？”這是青草鎮(zhèn)銅鑼村副林長朱張應(yīng)在該村首批選聘的30名生態(tài)護(hù)林員崗前培訓(xùn)會(huì)上的開場(chǎng)白，幾個(gè)問號(hào)就把與會(huì)人員的注意力集中起來了。
　　3月以來，青草鎮(zhèn)依據(jù)“桐城市選聘生態(tài)護(hù)林員實(shí)施方案”，在全鎮(zhèn)22個(gè)村(居)開展建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘工作。經(jīng)過細(xì)致摸排、征求個(gè)人意愿和反復(fù)篩選，截至目前，全鎮(zhèn)已選聘生態(tài)護(hù)林員76人。經(jīng)過培訓(xùn)，76名護(hù)林員全員上崗，參與清明節(jié)期間護(hù)林防火工作。
　　選聘生態(tài)護(hù)林員，是推進(jìn)生態(tài)保護(hù)、落實(shí)精準(zhǔn)扶貧和生態(tài)脫貧、助推林長制工作縱深發(fā)展的一項(xiàng)舉措。為加強(qiáng)生態(tài)護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)、管理，青草鎮(zhèn)建章立制，明確生態(tài)護(hù)林員的工作職責(zé)，出臺(tái)了生態(tài)護(hù)林員培訓(xùn)、考核、管理和退出等辦法；強(qiáng)化崗前培訓(xùn)，綜合建檔立卡貧困人口的年齡結(jié)構(gòu)、健康狀況、受教育程度等因素，開展有針對(duì)性的知技培訓(xùn)，增強(qiáng)他們參與生態(tài)保護(hù)的能力和責(zé)任感，適應(yīng)工作崗位；細(xì)化量化管理，在林長制網(wǎng)格化管理的基礎(chǔ)上，以就近、熟悉、方便為原則，為每名生態(tài)護(hù)林員劃定2000畝左右的護(hù)林范圍，充實(shí)到分林長的管理網(wǎng)格，由村級(jí)林長統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一安排，科學(xué)安排巡護(hù)路線和防火值勤時(shí)間。
　　“生態(tài)護(hù)林員實(shí)行一年一聘。一年后，在森林資源保護(hù)、森林防火、制止濫砍亂伐、亂捕亂獵等方面成績良好的同志將繼續(xù)留任。能聘上生態(tài)護(hù)林員，讓貧困人口獲得了就業(yè)和脫貧機(jī)會(huì)，希望大家珍惜這次機(jī)會(huì)，保護(hù)好我們村的綠水青山！”銅鑼村林長李根苗的總結(jié)發(fā)言說到了參訓(xùn)人員的心坎上，培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)頓時(shí)響起熱烈的掌聲。（黃健生）
來源：桐城新聞網(wǎng)