市人社局強力推動社會保險基金管理提升年行動

青陽香濃

信息來源：桐城市融媒體中心

今年以來，市人社局緊緊圍繞強化“人防、制防、技防、群防”協(xié)同，梳理細化社�；�金管理提升年行動任務，從嚴從實構建“四位一體”風險防控體系，開創(chuàng)基金監(jiān)管新局面。

警示教育體現(xiàn)“全”。通過觀看警示教育片、上黨風廉政課、通報社�；�金違法案例等方式，在全市人社系統(tǒng)定期開展警示教育；社會保險基金警示教育內容的安排，既包括深入開展職務犯罪案件警示教育，也要求各部門針對高風險經辦管理環(huán)節(jié)開展警示教育和培訓；加強崗位監(jiān)管，有計劃地開展新到崗人員風險提醒、長期在崗人員崗位調整，杜絕政策經辦管理風險；對公眾開展社會保險法制宣傳，營造全社會關心社會保險基金安全的氛圍。

責任落實體現(xiàn)“明”。成立社保基金管理提升年行動工作領導小組，完善系統(tǒng)內外組織保障；將社會保險基金管理提升年行動的任務細化為具體工作安排，涉及社會保險政策、經辦、信息和監(jiān)督等8個部門，定期評估、互查、整改；從社保行政部門、經辦機構抽調多名業(yè)務骨干組成工作專班，做到專班人員明確、責任分工具體、任務分解精細，常態(tài)化調度提升年行動工作進展，實行“周匯總、月調度、季通報”的工作模式。

工作舉措體現(xiàn)“深”。重點聚焦人社部、省廳兩級篩查分發(fā)的服刑人員、企業(yè)職工違規(guī)領取待遇異常信息，跨省重復領取養(yǎng)老保險待遇人員疑點、養(yǎng)老保險長期停發(fā)待遇人員等異常數(shù)據(jù)開展三級“一人一檔”式核查；圍繞待遇核定發(fā)放、內控和待遇資格認證管理、信息系統(tǒng)管理、經辦稽核等十四項重點內容，采取核查檔案資料、查看業(yè)務信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)比對、對賬盤點等方式進行拉網式排查，確保核查無死角，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)冒領社�；�金行為的，及時停發(fā)待遇，多方跟進追繳。

管理提升體現(xiàn)“細”。在深化2021年社會保險專項整治的基礎上，立足于完善社會保險政策、經辦、信息、監(jiān)督四位一體的風險防控體系，政策上重點是規(guī)范統(tǒng)一、嚴格執(zhí)行，經辦上抓風險環(huán)節(jié)的管理提升，監(jiān)督上抓突出問題的檢查和整改，信息系統(tǒng)上注重系統(tǒng)建設完善，力爭通過推動任務落實，達到切實糾正問題、進一步提升能力的目標。

截至目前，全市已在社保基金管理提升年行動中核查部級、省廳下發(fā)疑點數(shù)據(jù)180條，發(fā)現(xiàn)違規(guī)金額20.05萬元，已追回違規(guī)金額20.05萬元，追繳率100%。(方露)