人事主管

中環(huán)新能源

崗位職責(zé)：
1、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度及工作流程；
2、根據(jù)招聘求，制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃；
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試工作；
4、應(yīng)聘人員材料管理，并鑒別應(yīng)聘人員材料、證件的真實(shí)性，做好錄用人員的背景調(diào)查；
5、負(fù)責(zé)與相關(guān)人事招聘渠道的聯(lián)系工作。
6、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
7、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；
8、考勤、休假的管理；
9、做好員工福利管理工作，辦理員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；
10、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，做好公司員工錄用、調(diào)配、離職等的管理工作；
11、負(fù)責(zé)公司員工各類人事檔案管理工作，及時(shí)更新員工檔案、跟蹤歸檔各類人事文件、資料和報(bào)表。
12、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
13、改進(jìn)、完善監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
14、全面負(fù)責(zé)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；
15、協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作。


任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)熟悉制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力流程，豐富的人力管理經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

聯(lián)系方式：13866737583