桐城 干部監(jiān)督筑牢三道“防線”

懸崖邊上的貴族

近日，中央下發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項制度。桐城市緊緊圍繞提高選人用人公信度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境的工作目標，不斷加大工作力度，創(chuàng)新工作舉措，通過抓輿論導向、抓制度建立、抓專項整治三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，筑牢了干部監(jiān)督工作的三道“防線”，取得了良好的工作成效。
    為真正使領(lǐng)導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解，該市開展了四項監(jiān)督制度集中學習教育“八個一”活動，即：一月集中學習、一期專題培訓、一場專場報告、一批巡回宣講、一次專題民主生活會、一份知識測試、一輪知識競賽、一場新聞發(fā)布。同時，該市在電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體上開設(shè)專欄，舉辦了“四項監(jiān)督制度大家談”、“一把手話監(jiān)督”等征文和論壇活動，著力營造良好的社會監(jiān)督氛圍，增強各級領(lǐng)導班子執(zhí)行四項監(jiān)督制度的自覺性。
    提高選人用人公信度，大力推進干部人事制度改革。進一步擴大干部工作中的民主，實行干部任免事項票決制，探索主體清晰、責任明確的科級干部初始提名辦法。突出崗位需要，強化實績導向，進一步加大了競爭性選拔干部力度，公開選拔2名正職人選的競爭上崗和8名科級干部。制定了領(lǐng)導干部任期交流辦法，不斷加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部的調(diào)整力度，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
    為確保四項監(jiān)督制度落到實處，該市出臺制定了《鎮(zhèn)街道和市直單位干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》和《建立關(guān)于預(yù)防和治理干部選拔任用工作拉票行為的若干規(guī)定》，完善干部選拔任用全程紀實制度，為用人失責追究提供依據(jù)，實現(xiàn)干部“帶病提拔”倒查，著力規(guī)范基層黨委和黨組的選人用人行為。結(jié)合年度考核，率先對該市所有具有干部任免權(quán)單位2009年度的干部選拔任用工作進行了“一報告兩評議”，“不滿率”超過30%的，單位主要負責人要作出說明，并根據(jù)情況作進一步的調(diào)查處理。該市還規(guī)定，鎮(zhèn)街道和市直單位黨政正職離任時，在做好經(jīng)濟責任審計的同時，實行選人用人責任“離任必審”，并把離任檢查情況作為能否提拔使用的重要依據(jù)。( 劉東勝   張植駿)

小易爸

這樣的新聞要多報道些。。