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引資與納賢 (安徽日報)
招商引資,是發(fā)展地方經濟的一項重要舉措。筆者認為:在招商引資中,納賢、招才甚至比引進資金更為重要,千萬不可偏廢。 有少數地方的領導認為,經濟發(fā)展的稀缺資源是資金;事實上,比資金還要稀缺的是人才。一個地區(qū)、一個企業(yè)要想發(fā)展,除了靠引進內資、外資,還需要廣納人才。以我省某市一家日產200噸精米的加工廠為例,該企業(yè)的日產量不能算小,但由于米糠、碎米等副產品得不到綜合開發(fā),限制了企業(yè)經濟效益的提升,根本原因就在于缺乏科研人才。因此,要提高招商引資的效益,各級黨委、政府和企業(yè)就要改變只重招商、輕視人才的做法,加快人力資源引進的步伐,合理使用現有人才,把人才資源這個最重要的戰(zhàn)略資源的開發(fā)工作,放在招商引資的首要位置。
要做到納賢與引資并進,一要根據本地區(qū)、本部門的實際需要,把人才引進和招商活動緊密結合起來,通過考核、面試、試用等途徑廣泛錄用人才;二要加強對人才資源的開發(fā)利用和保護,創(chuàng)造良好的環(huán)境,形成良好的風氣,育才、識才、用才、愛才,讓人才充分發(fā)揮作用;三是采取送出去、請進來和開辦遠程教育等多種方法,加強對骨干人才的重點培訓,使他們不斷更新自己的知識,滿足企業(yè)長期發(fā)展的需要;四是公開招聘企業(yè)急需的“高、精、尖”人才,對引進的人才,要與現有人才一視同仁,讓所有人才在同一個起跑線上公平競爭。
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