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農(nóng)民工實現(xiàn)本地就業(yè),不僅消除了“留守兒童、留守老人、流動兒童”等社會問題,而且更有力促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。桐城市本地企業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)由2005年的5.2萬人增長到2009年的9.6萬人,如今許多農(nóng)民工選擇在家門口工作。
桐城天紅制衣公司2003年時還僅是一個只有十幾個人的服裝加工小作坊,現(xiàn)在已發(fā)展成為擁有員工幾千人、年產(chǎn)值3000萬元的服裝出口創(chuàng)匯型企業(yè)。目前桐城一大批與天紅公司同等規(guī)模的服裝加工出口型企業(yè)雨后春筍般冒出來,這些勞動密集型企業(yè)的快速發(fā)展,吸納了更多的當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工。當(dāng)?shù)仄髽I(yè)為了吸引人才、留下人才,紛紛舍得“下本錢”。大學(xué)畢業(yè)的陳然,原本在一家外地國有企業(yè)工作,考慮到父母年歲大了,就回到桐城當(dāng)?shù)氐氖⑦\集團,成了一名技術(shù)骨干。公司為留住人才,無償為其提供一套公寓。去年陳然妻子也在該公司找到了合適的崗位,兩口子每月工資加起來有四五千元,小日子過得紅紅火火。(張植駿) |
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