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如何評(píng)價(jià)一個(gè)人的能力?
對(duì)于這個(gè)問題我想不同的人會(huì)給出不同的答案,畢竟每個(gè)人的經(jīng)歷不同,看人的角度不同,看人的目的不同等等,因此有不同的答案或者方法就是很容易理解的了。
按照我的看法,我們要評(píng)價(jià)一個(gè)人本身的能力可以從以下四個(gè)方法入手:
1.他自己對(duì)于自己能力的介紹。
正如我們?nèi)フ夜ぷ鲿?huì)有面試一樣,一個(gè)人對(duì)于自己本身的描述的好與壞,正確與否,是否夸大等等,我們可以從中了解一個(gè)人自己對(duì)于自己的了解程度。通常一個(gè)人如果能夠很好的描述自己的各方面的長(zhǎng)處、短處、特征的話,我們可以大概地知道他這個(gè)人還比較好,原因就在于如果一個(gè)人不能夠很好地了解自己,那么這個(gè)人本身就很難控制自己的言行舉止,不能控制自己的言行舉止的人,你說他的能力或者成就又會(huì)有多大呢?當(dāng)然我們還可以從個(gè)人的自我介紹中看出這個(gè)人其他方面的能力,如口頭表達(dá)、談吐的氣質(zhì)、動(dòng)作的優(yōu)雅與否等等,而這些對(duì)于能力本身來說不是主要的罷了。
2.看看他周圍的人對(duì)他能力的評(píng)價(jià)。
人們常說我們要看一個(gè)的能力如何,我們可以看他的對(duì)手是什么樣的人。畢竟強(qiáng)者是不喜歡和弱者競(jìng)爭(zhēng)的,原因就在于弱者根本就沒條件、資本或者能力與強(qiáng)者進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。因此,我們可以通過他周圍人的言行來評(píng)價(jià)我們所要考察的人的能力,當(dāng)然這里的他的周圍的人指的是他的敵人或者說是對(duì)手,人們不也常說“只有自己的敵人才最了解我”這樣的話么?
當(dāng)然他周圍的好朋友、合作者也是可以很好地評(píng)價(jià)他的能力的,原因就在于他們平常交往得很多,交往多了、看得多了,自然也就有了一定的認(rèn)識(shí)。
記住一個(gè)真理:自己給自己說100句好話,不如別人給自己說一句好話。
3.看他做過的事情。
人們?nèi)ッ嬖囌夜ぷ鞯臅r(shí)候經(jīng)常被問到的一個(gè)問題就是你以前做過什么?你知道為什么那些面試者要問你這個(gè)問題嗎?原因就在于我們做過的事情是可以體現(xiàn)出我們的能力的,畢竟如果你要做成功一件事情(從事情的開始,再到事情的成功、結(jié)束),那么你會(huì)經(jīng)歷很多,畢竟任何一件事情的成功都不可能讓你碰不到一點(diǎn)點(diǎn)的困難,而人們一旦遇到了困難、解決了困難,那么自己的能力自然就在解決困難時(shí)得到提高。
另一方面,我們要評(píng)價(jià)一個(gè)人的成就如何,我們常?紤]的一個(gè)重要因素就是看他做成功了什么事情,這個(gè)事情成功后的影響力有多大,效益有多高等等.......,原因就在于事情的影響力越大,越重要,那么去實(shí)現(xiàn)它的困難就越高,自然如果你能做成功,那么你的能力肯定不會(huì)很低。
4.看他的出身,即他的生活背景。
正所謂長(zhǎng)在肥沃土地上的草總是比長(zhǎng)在貧瘠土地上的草茂盛一樣,如果一個(gè)人的出生比較好,比如說是重點(diǎn)大學(xué)出身,那么通常人們都會(huì)認(rèn)為他的能力是比那些非重點(diǎn)大學(xué)出身的人要強(qiáng)的,也許并不是一定正確,但是卻能保證大致的正確。
同樣的道理,人們?cè)僬勛约旱穆殬I(yè)規(guī)劃時(shí)為什么要強(qiáng)調(diào)每次自己所在的新的公司一定要比以前的公司要好呢?原因就在于此,越好出身的人給人的印象就會(huì)是能力越高,如同長(zhǎng)在越肥沃的土壤中的草比平常的草要茂盛一樣,當(dāng)然是不能超出它本身的承受范圍才行。
把握上面這四點(diǎn),我想對(duì)于任何一個(gè)想了解他人或者自己想了解自己的人來說,了解人本身的能力這個(gè)問題就不是一件太難的事情。
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