年底了，BOSS欠薪水，該怎么要？

小小方、

歲末年終，勞資糾紛問(wèn)題再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。在派出所經(jīng)常能見(jiàn)到這樣的情形，工人們與老板因工資問(wèn)題發(fā)生口角，有的甚至大打出手……小編也不時(shí)在微信平臺(tái)上收到工人朋友們發(fā)來(lái)的討薪求助信息，年底了，工資沒(méi)拿到怎么辦？下面，錦豐派出所將結(jié)合具體的案例教大家如何正確處理。



案例回顧


案例一：付完工資發(fā)生口角，老板一沖動(dòng)賠了2000元
　　2014年12月16日下午2時(shí)，在浙江湖州織里鎮(zhèn)富康路某工廠內(nèi)，兩名工人因勞資糾紛與老板發(fā)生口角。當(dāng)時(shí)，老板已將工人的工資結(jié)清，但雙方對(duì)工資問(wèn)題仍有爭(zhēng)執(zhí)，態(tài)度惡劣。一氣之下，工廠老板將工人打了。民警接到報(bào)警后將三人帶回派出所，最后在調(diào)解員的調(diào)解下，工廠老板自愿賠償工人醫(yī)療費(fèi)，當(dāng)場(chǎng)支付2000元。

　　在一些案例中，單就討薪一事而言，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者應(yīng)該算是受害者，但在其所制造的討薪悲劇中，原本值得同情的他們卻又成了損害公共財(cái)物甚至剝奪他人生命的殘忍施暴者。

案例二：民工討工資打群架判三年
　　2013年11月17日，劉某、徐某等人與工頭呂某因工資結(jié)算問(wèn)題發(fā)生糾紛。為了向工頭要回工錢，安徽民工劉某、徐某等十余人合伙圍攻工頭，并將他左肩胛打成骨折。
　　經(jīng)審理，南京市江寧區(qū)法院判決劉某犯聚眾斗毆罪，判處有期徒刑三年。

法律鏈接
《刑法》第二百九十二條

　　聚眾斗毆的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：
　�。ㄒ唬┒啻尉郾姸窔�的；
　�。ǘ�）聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的；
　　（三）在公共場(chǎng)所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的；
　　（四）持械聚眾斗毆的。
　　
案例三：因勞資糾紛縱火報(bào)復(fù)致14人死亡 放火犯被執(zhí)行死刑
　　2012年11月底，在汕頭市潮南區(qū)一文胸模具廠務(wù)工的劉某，因被懷疑多報(bào)生產(chǎn)數(shù)量，而和老板陳某發(fā)生糾紛。當(dāng)年12月4日15時(shí)許，劉某攜帶事先購(gòu)買的兩個(gè)打火機(jī)和裝有汽油的塑料壺進(jìn)入了文胸廠縱火。大火致約30名工廠員工被困，林某等14人在火災(zāi)中被煙熏窒息死亡。火災(zāi)致房屋和其他財(cái)物損毀共計(jì)227萬(wàn)余元。
　　經(jīng)審理，汕頭市中級(jí)人民法院依法以放火罪判處劉某死刑，剝奪政治權(quán)利終身。12日，汕頭市中院遵照最高人民法院院長(zhǎng)簽發(fā)的執(zhí)行死刑命令，將劉某驗(yàn)明正身，押赴刑場(chǎng)執(zhí)行死刑。

法律鏈接
《刑法》第一百一十四條

　　放火、決水、爆炸、投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)危害公共安全，尚未造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。
第一百一十五條第一款放火、決水、爆炸、投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險(xiǎn)方法致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。損害極端嚴(yán)重的，處死刑或無(wú)期徒刑。

總結(jié)語(yǔ)：

　　作為處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，在與用人單位產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)該通過(guò)正常的法律途徑去解決，而非寄希望于通過(guò)過(guò)激行為去宣泄。因?yàn)槿绱�，不僅危害了公眾和他人的利益，就連自己也會(huì)因此遭受到法律的懲罰。大多數(shù)工人討薪還是理性的，但是近來(lái)也出現(xiàn)跳樓秀、堵門、堵路等極端的做法。這些極端的做法對(duì)個(gè)人和社會(huì)都造成了一定程度的負(fù)面影響。
那么，欠薪后，工人們?cè)撊绾斡懶侥兀?br /> 　　理性討薪是關(guān)鍵。工人在遭遇欠薪時(shí)可采取的維權(quán)渠道主要有以下方式討薪，與用人單位進(jìn)行協(xié)商：
　　1.有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，可直接向用工方提出協(xié)商要求；
　　2.被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。
　　3.采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
　　4.委托律師進(jìn)行追討：即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若對(duì)仲裁不滿還可以向法院提起訴訟。
　　當(dāng)然，作為用人單位，也必須引起足夠反思，切勿因一時(shí)疏忽或一己之過(guò),等悲劇發(fā)生了再去懊惱，最后落個(gè)得不償失的下場(chǎng)。
要想有效地避免勞資糾紛的發(fā)生，企業(yè)該怎么做？
　　1、強(qiáng)化法制意識(shí)，學(xué)法懂法守法用法是前提。
　　2、完善溝通機(jī)制，建立積極勞動(dòng)關(guān)系是根本。
　　3、加強(qiáng)約束管理，杜絕漏洞防患未然為目的。
　　4、做好資源整合，不斷改善勞資關(guān)系為使命。

半半

別的先不說(shuō)，就說(shuō)現(xiàn)在被拖欠的絕大部分是工地上的農(nóng)民工，每個(gè)月只拿一點(diǎn)點(diǎn)生活費(fèi)，剩下都是年底結(jié)算。換作桐網(wǎng)里百分之九九的人要是被拖欠一個(gè)月工資估計(jì)都不干了，那些農(nóng)民工都被拖一年了還被人想方設(shè)法繼續(xù)拖。溝通協(xié)商如果有用，累死累活一年了誰(shuí)吃飽撐的要去鬧事？又不是專業(yè)碰瓷。

半半

想想就來(lái)氣

無(wú)覓孫仲謀

辛苦了，點(diǎn)個(gè)贊！！