蘇州一公司奇葩規(guī)定：未滿30歲女職員不能生育

扒城人

生育權(quán)是每個(gè)女性的合法權(quán)利，用人單位更應(yīng)該善待女員工的生育權(quán)，切實(shí)保護(hù)好女職工的合法權(quán)益。然而，有企業(yè)竟然為女員工限制了允許生育的年齡。
蘇州一家公司出臺規(guī)定，明確要求女職工30歲前不能生育，對于這樣的規(guī)定，許多市民都認(rèn)為很奇葩，無論是什么理由，要求未滿30歲女職員不可以生育孩子，都顯得很荒唐，公司出臺這樣的規(guī)定既有悖情理也違反法律。

簽訂勞動合同前約定30歲前不得生育
于小姐2012年大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘進(jìn)蘇州一家外貿(mào)公司任市場銷售部銷售專員，于小姐當(dāng)初和該公司準(zhǔn)備簽訂正式勞動合同，期限為五年。簽訂勞動合同前，公司人事部門主管告知于小姐，由于公司業(yè)務(wù)繁忙，工作壓力很大，銷售專員要經(jīng)常出差，為了保證公司正常有計(jì)劃地運(yùn)作，因此公司規(guī)章制度中規(guī)定“女員工在30歲前不得生育”。

在簽訂合同的時(shí)候，人事部門的工作人員也專門就此項(xiàng)規(guī)定提醒于小姐，并表示有個(gè)別職工由于違反這一規(guī)定辭職而向公司交納了違約金。但由于當(dāng)時(shí)于小姐剛從學(xué)校畢業(yè)，還沒有對象，她覺得按照自己的職業(yè)規(guī)劃，這個(gè)制度應(yīng)該不會影響到自己，根本沒有考慮到結(jié)婚和生育的事情。而且公司提供崗位的薪酬待遇對于小姐來說，非常具有吸引力，于小姐不假思索地在合同上簽上了自己的名字。然而，幸福來得太突然，于小姐去年在一次出差時(shí)遇到了自己的意中人，并迅速舉行了婚禮。結(jié)婚后不久，于小姐發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕了，事已至此，于小姐只好和公司提出自己想要生育孩子，結(jié)果遭到了公司的拒絕。

無奈之下，于小姐提出辭職的想法。然而結(jié)果卻出人意料，公司卻不肯讓她離職。

公司人事部門表示，于小姐當(dāng)初簽訂的工作期限為五年，否則要付違約金，如今工作期限五年未滿，如果她堅(jiān)決辭職，需要按照合同約定向公司交違約金。
為此，于小姐于小姐在咨詢律師后，以公司規(guī)章制度違法為由，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V該公司，要求判決雙方解除勞動合同，同時(shí)要求該公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬元。法院經(jīng)過審理認(rèn)為，公司規(guī)章制度中規(guī)定的“女員工在三十歲前不得生育”，違反了法律對于婦女生育權(quán)的相關(guān)規(guī)定，損害了勞動者的合法權(quán)益。

經(jīng)過法庭調(diào)解，于某與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議：于某與公司解除勞動關(guān)系，于某放棄了要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張。該公司也表示將對公司規(guī)章進(jìn)行修改。

限制女職員生育時(shí)間侵害合法權(quán)益
目前擔(dān)任法務(wù)主管的邱先生表示，對于“未滿30歲女職員不能生育”這樣的規(guī)定，明顯涉嫌違法，侵害了懷孕女職工的合法權(quán)益。

根據(jù)我國《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》第四十七條規(guī)定：婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。

因此女職員是否生育，什么時(shí)候生育，是受到《婚姻法》、《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，公司方無權(quán)做出條件限制；同時(shí)公司應(yīng)遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，不僅如此，公司方還應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供各種待遇，如產(chǎn)假、哺乳假等等。

部分企業(yè)在與勞動者簽訂合同時(shí)，利用自己的強(qiáng)勢地位要求勞動者接受諸如合同期間不能結(jié)婚、不能生育等條件，認(rèn)為只要?jiǎng)趧诱咴诤贤�上簽字，就是有效的。其�?shí)，規(guī)章制度只有在合法的前提下，在企業(yè)內(nèi)部才具有約束力。

蘇州一家公司人事經(jīng)理何帆華分析認(rèn)為，公司規(guī)章制度中“女員工在30歲前不得生育”的規(guī)定，違法限制了女員工的生育權(quán)，因此不具有法律效力和法律拘束力。《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。
同時(shí)，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因第三十八條導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，于小姐可以主張與公司解除勞動合同，并可以向所在單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。何帆華告訴記者，關(guān)于勞動合同中的違約金條款，用人單位與勞動者能約定違約金的事項(xiàng)只有兩個(gè)：競業(yè)限制和專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期。

本案中該外貿(mào)公司制定的違約金條款不屬于以上兩種中任何一種，因此是無效的。于小姐無需支付所謂的“違約金”。

女性生育全職在家 職場離別容易重返難
市民盧女士最近準(zhǔn)備換個(gè)工作，今年參加過多場招聘會，不少用人單位都很關(guān)心她是否要生孩子�！拔掖_實(shí)是打算要生孩子，但我擔(dān)心這樣說了之后用人單位肯定不再考慮錄用我。”盧女士無奈地說。事實(shí)上，女性是否能“全職在家”和是否能再回歸職場都不容易。

在“全職在家”的問題上，職業(yè)女性左右為難。大多數(shù)女性認(rèn)為陪伴孩子成長應(yīng)由媽媽承擔(dān)主要職責(zé)，但是同時(shí)有的人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)條件是考慮能夠全職在家的首要條件，其次為家庭需要，而首先考慮“孩子的成長需要”決定在家照顧孩子的比例最低。

大多數(shù)女性不看好全職在家兩三年后重返職場的機(jī)會。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟馮麗娟介紹說，理想狀態(tài)下，女性是否生育孩子，有了孩子是否暫時(shí)全職在家，應(yīng)該更多從孩子的需要、個(gè)人身心的需要著眼。隨著生活質(zhì)量要求的提高，職場的進(jìn)出應(yīng)該更彈性和人性。越來越多的職場人士和企業(yè)已經(jīng)意識到工作不僅為生活，也是精神的需要。

二孩媽媽越來越多 雇主顧慮越來越大
來自蘇州高新區(qū)一家外企的盧女士今年29歲，有多年的銷售經(jīng)驗(yàn)，目前兒子已經(jīng)六歲多了，打算再生個(gè)孩子。據(jù)調(diào)查，企業(yè)內(nèi)兩個(gè)孩子的媽媽和正準(zhǔn)備生育第二個(gè)孩子的員工越來越多，特別在經(jīng)營穩(wěn)定，女性生育保障比較健全的大型國企和外商投資企業(yè)中。

而獨(dú)生子女在成長、人際方面的缺陷，社會養(yǎng)老的負(fù)擔(dān)，讓很多年輕的家庭都想再生育一個(gè)孩子，讓孩子有更完整的親情和健全心理。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，女性員工在懷孕、生育和哺乳期間不能解除勞動合同，不能降低工資。然而，成本敏感的企業(yè)對招聘沒有生育的年輕女性的顧慮增加，動用各種隱形手段迫使懷孕和哺乳期女性員工主動離職的現(xiàn)象也非少見。

據(jù)前程無憂首席人力資源專家馮麗娟介紹，女性在職場上的出色表現(xiàn)，使得雇主在招聘和培養(yǎng)人才時(shí)，性別因素的考慮越來越忽略，但是女性員工生育給雇主帶來的用人困難客觀存在，由于成本完全由雇主承擔(dān)，在招聘和晉升機(jī)會上，管理者多不愿意考慮已婚未育的年輕女性。

用人單位不得要求女職工錯(cuò)峰生育
隨著全面二孩政策的實(shí)施，未來幾年將迎來生育高峰，但是，如果女職工扎堆生育，很可能影響到用人單位的工作計(jì)劃。那么，用人單位可以要求女職工錯(cuò)峰生育嗎？

法務(wù)主管邱先生表示，是否生育以及何時(shí)生育是女職工的權(quán)利，用人單位不能將屬于用人單位的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給職工，也無權(quán)剝奪或限制職工權(quán)利。但為了避免某一部門女職工“扎堆”生育，用人單位在招工時(shí)可提前做好人力資源規(guī)劃。

那么，女職工懷孕后可以要求用人單位給予一定特殊照顧嗎？根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十六條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)，并可以獲得幫助和補(bǔ)償�！蓖瑫r(shí)，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對懷孕女職工的勞動保護(hù)也有詳細(xì)規(guī)定。其中包括：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

此外，女職工在懷孕至哺乳期結(jié)束期間，還可享受保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假，因?yàn)檫@些都是女職工的合法權(quán)益。