桐城：建立“看比督導評”機制 力促重點工作落地見效

張本龍

為進一步夯實干部作風、提升工作成效，桐城市由四大班子主要責任人分別帶隊、市直相關部門組成工作組，每季度開展“看比督導評”，著力破解形式主義官僚主義問題。今年一季度“看比督導評”結(jié)束后，已下發(fā)問題清單17份、交辦問題420余個，已整改280多個，評選效能優(yōu)秀單位2個，發(fā)放“效能黃牌”2張。

現(xiàn)場“看”。工作組到各鎮(zhèn)的項目建設、重點工程、征地拆遷、環(huán)境整治、文明創(chuàng)建等現(xiàn)場，實地察看進度，查找存在問題，當面協(xié)調(diào)交辦。

橫向“比”。通過現(xiàn)場察看、相互交流和聽取匯報，比較各鎮(zhèn)之間干部作風、工作能力、發(fā)展質(zhì)量上的差異，比較市直單位之間服務能力、服務態(tài)度、服務效率上的差異，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀和較差典型，促進比學趕超。

嚴格“督”。對照梳理出的鎮(zhèn)級和市直單位問題清單，聚焦重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，由市委督查室跟蹤督查督辦，實行限時整改，落實情況全市每月調(diào)度會進行通報。

精準“導”。對各鎮(zhèn)工作中存在的難點問題，市直單位發(fā)揮職能作用，加強業(yè)務指導，提出針對性、具體化、路徑明晰的解決辦法，幫助協(xié)調(diào)解決具體問題。

互相“評”。市直單位對各鎮(zhèn)工作落實情況進行評分，各鎮(zhèn)對市直單位的服務效能進行評分，市領導對各鎮(zhèn)各單位工作作風和工作成效均進行評分，評分結(jié)果按一定比例記入年度目標績效考核。（安慶市紀委監(jiān)委）