桐城：建強選派干部隊伍 助推鄉(xiāng)村振興

吃白兔的蘿卜

近年來，桐城市堅持黨建引領(lǐng)，抓好黨建促脫貧、緊扣脫貧抓黨建，將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為扶貧優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，打造了一支高素質(zhì)的扶貧工作隊，推動了脫貧攻堅工作高質(zhì)量發(fā)展，助推了鄉(xiāng)村振興。

　　堅持“精選”，把優(yōu)秀干部選派到村。我市堅持“硬選人、選硬人”的標準，在個人報名、組織推薦基礎(chǔ)上，專門召開黨委(黨組)會議，研究確定選派人選，確保選派幫扶干部思想素質(zhì)、業(yè)務能力、綜合水平過硬；做好選派幫扶干部管理工作，結(jié)合實際，統(tǒng)籌考慮貧困村脫貧難度與派出單位綜合實力，努力實現(xiàn)精準對接。市交通局對接黃甲鎮(zhèn)楊頭村，累計爭取投資1000多萬元，硬化楊頭村沿線8公里道路，提前一年實現(xiàn)全線硬化。

　　堅持“優(yōu)培”，用最新理論“武裝”干部。我市把加強選派干部的思想政治工作擺在重要位置，開展黨性教育、專題培訓、外出學習等活動，注重教育培訓效果，用黨的最新理論武裝選派干部頭腦，指導實踐，推動工作，強化選派干部的履職能力。今年4月、6月，全市共組織兩次大規(guī)模的集中培訓，78名選派干部全部參訓，他們的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和實踐本領(lǐng)明顯提升，為推動脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供了過硬的隊伍保障。

　　堅持“嚴管”，用完善制度管理干部。針對選派干部人數(shù)多、分布散、管理難等實際問題，我市構(gòu)建市委組織部直管、選派單位和派駐單位協(xié)管的全覆蓋、無縫隙的管理機制；制定印發(fā)《關(guān)于加強選派幫扶干部日常管理的通知》，抓細抓實選派干部的日常管理；強化選派干部的紀律觀念，提高安全防范意識，對發(fā)現(xiàn)的問題隱患，及時妥善解決，為選派干部在基層一線開展工作、發(fā)揮作用提供安全保障；強化督查指導，成立專項督查組，采取電話查崗、明察暗訪、考勤考核等方式，對選派干部日常管理和工作開展情況進行動態(tài)督導，確保選派干部在崗在位在狀態(tài)、有責有為有實效。

　　堅持“厚愛”，用組織關(guān)懷激勵干部。市委組織部把傾心服務作為抓好選派干部工作的重要一環(huán)，努力做到政治上多激勵、工作上多支持、心理上多關(guān)懷，落實安慶市脫貧攻堅一線干部激勵關(guān)懷實施辦法，充分調(diào)動選派干部的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓他們能夠扎根農(nóng)村、安心工作、發(fā)揮作用。暢通網(wǎng)絡交流渠道，建立選派幫扶干部交流群，及時掌握他們的工作和思想動態(tài)，廣泛聽取意見建議；桐城先鋒網(wǎng)開辟專欄，挖掘宣傳先進典型人物和事跡，專題拍攝《我的眼里只有你》、《張玉珠的扶貧日記》等宣傳短片，營造“比學趕超”氛圍；在評先評優(yōu)上，選派干部優(yōu)先。近年來，王鶴、張大偉、朱順等3名選派干部分別獲得省、安慶市“優(yōu)秀選派幫扶干部標兵”稱號。   (楊洋)