市總工會：加大常態(tài)化送溫暖力度

青陽香濃

　為切實發(fā)揮工會服務大局、服務職工積極作用，市總工會進一步加大工會常態(tài)化送溫暖力度，著力幫助困難職工走出困境，推動城市困難職工解困脫困的步伐。
　　一是保障在檔困難職工基本生活。桐城市總工會全面實施困難職工幫扶民生工程，為困難職工提供生活救助、子女助學、大病救助等幫扶措施，切實保障在檔困難職工基本生活。對于受疫情或者汛情影響無法就業(yè)或收入下降導致基本生活困難的職工，經(jīng)層層走訪核實后，只要符合建檔條件，及時建檔、及時幫扶。
　　二是開展困難職工幫扶“回頭看”。桐城市總工會對退檔困難職工開展幫扶“回頭看”，了解他們的生產(chǎn)生活現(xiàn)狀，對因疫情汛情等因素致困返貧符合建檔規(guī)定的，及時恢復檔案進行幫扶，對不符合建檔的但生活存在困難的職工給予送溫暖慰問，幫助困難職工緩解困境。
　　三是向受疫情影響的困難職工開展送溫暖。桐城市總工會深入基層，與職工零距離交流，傾聽職工心聲，積極摸排疫情防控期間因下崗失業(yè)、患重病、工傷、工資收入減少及其他突發(fā)意外造成生活困難但又不符合建檔條件的困難職工，開展常態(tài)化送溫暖，送去黨和政府的關懷、工會組織的溫暖。
　　四是開展金秋助學陽光就業(yè)活動。桐城市總工會要求基層工會詳細調(diào)查摸底本地區(qū)困難職工家庭的生活狀況及子女上學、就業(yè)需求等綜合信息，重點摸清受疫情影響的低收入職工、感染新冠肺炎職工以及因汛情受災的職工家庭子女上學、就業(yè)情況。根據(jù)不同情況分別實施金秋助學、“金牌藍領”“圓夢計劃”，同時，充分發(fā)揮工會組織的樞紐型平臺作用，積極爭取社會資源，做實工會金秋助學，開展陽光就業(yè)活動。(曹云霞)