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桐城中小企業(yè)人才新動向
為全面了解全市中小企業(yè)人才工作現(xiàn)狀,分析人才工作發(fā)展趨勢,提出加強(qiáng)人才工作的政策、措施,更好地為中小企業(yè)發(fā)展提供人才支持和智力保障,日前,桐城中小企業(yè)局在全市范圍內(nèi)開展中小企業(yè)人才工作調(diào)研活動,從調(diào)查情況來看,桐城中小企業(yè)出現(xiàn)了一些新的動向。
——人才隊伍日益壯大。從88家企業(yè)調(diào)查問卷表反饋情況來看:高中以上學(xué)歷的6000多人,大學(xué)畢業(yè)生1000多人,碩士12人,博士5人。受到省、部級以上表彰的20人,市、廳級表彰的46人,擁有社會化高級職稱127人、中級職稱339人、初級職稱473人,地方職稱高級222人、中級380人、初級658人;職業(yè)資格證書認(rèn)證高級技師64人、技師300人、高級工317人、中級工1754人、初級工1638人。
——人才流動日趨頻繁。2004年共引進(jìn)812人,其中引進(jìn)碩士生2人,大中專畢業(yè)生409人,引進(jìn)高、中級技師技工311人。2004年人才流失總數(shù)達(dá)170人,其中大專畢業(yè)生97人,技師技工7人。
——人才培訓(xùn)力度不斷加大。廣大中小企業(yè)紛紛擯棄傳統(tǒng)的人才觀。樹立“以人為本、人才至上”的經(jīng)營管理理念,加大人才開發(fā)、引進(jìn)、培養(yǎng)力度。2004年,骨干企業(yè)參加市里組織的專項培訓(xùn)班培訓(xùn)560人,88家企業(yè)自主培訓(xùn)達(dá)10050人,30強(qiáng)骨干企業(yè)職工培訓(xùn)率均在95%以上。
——人才矛盾與問題相對突出。桐城人力資源雖然具備的優(yōu)勢較多,但也存在著諸多矛盾和問題:一是存在人力資源的結(jié)構(gòu)性矛盾。主導(dǎo)行業(yè)所急需的專業(yè)技術(shù)人才(如市場營銷、外貿(mào)、財會等)和復(fù)合型人才相對較少,供需矛質(zhì)突出;二是科技研發(fā)人才緊缺。重點骨干企業(yè)相繼建立科研中心,但作為科研的核心要素科技人才嚴(yán)重不足,嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展;三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)多在農(nóng)村,人才的生活環(huán)境存在的地域差異,人才的薪資待遇與個人期望值有一定差距,難以留住人才,人才儲備少,具有現(xiàn)代管理理念和經(jīng)驗的中高層管理人才更少。
——未來五年人才需求。桐城人才需求主要集中在經(jīng)濟(jì)(企業(yè))管理、高中級技師技工、機(jī)械制造、外貿(mào)外語、環(huán)境工程等專業(yè)。從88家企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計來看,未來5年,桐城需求的人才是:第一類高級技工225人,第二類經(jīng)濟(jì)(企業(yè))企業(yè)182人,第三類機(jī)械制造120人,第四類外貿(mào)外語120人,第五類環(huán)境工程120人,第六類市場營銷80人,其后依次是財會、電腦設(shè)計、工民建、包裝印刷、食品工程等。
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