誰(shuí)來(lái)關(guān)心農(nóng)電工？

盜帥留香

農(nóng)電工即是農(nóng)電體改前為農(nóng)村生活、農(nóng)業(yè)、生產(chǎn)等用電服務(wù)的村電工，體改后被國(guó)家電網(wǎng)公司收編為“農(nóng)電工”。也是為電力部門(mén)——國(guó)電公司服務(wù)的農(nóng)民工。據(jù)統(tǒng)計(jì)全國(guó)農(nóng)電工從業(yè)人數(shù)達(dá)到60萬(wàn)，已經(jīng)超過(guò)國(guó)電公司員工。從1998年開(kāi)始實(shí)施“兩改一同價(jià)”至今，我國(guó)的農(nóng)電體制改革已經(jīng)走過(guò)了8年。然而由于國(guó)家電網(wǎng)總公司沒(méi)有嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1999]2號(hào)文件中的精神來(lái)落實(shí)體制改革，使得現(xiàn)今的農(nóng)電管理中出現(xiàn)了很多矛盾與問(wèn)題。結(jié)合自己在基層工作中的實(shí)際情況，筆者認(rèn)為突出的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 

      一、用工身份不同。電力系統(tǒng)還帶有深深的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，農(nóng)電、“國(guó)電”二元體制 、等級(jí)壁壘森嚴(yán)，導(dǎo)致在農(nóng)電管理的體制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。國(guó)電公司的員工是全民合同工 、集體工等，而農(nóng)電工卻不知道是什么身份（我私下認(rèn)為是農(nóng)民工、打工仔）。在系統(tǒng)垂直管理的今天，各級(jí)電力公司仍把農(nóng)電管理視為一個(gè)包袱，把農(nóng)電工當(dāng)作最廉價(jià)勞動(dòng)力。    

                                                                 
    二、同工不能同酬。農(nóng)電工的工資少，壓力大，工作量多，所做的工作比其國(guó)電公司正式職工多幾倍，但工資收入?yún)s少幾倍——只有3—5百元；國(guó)電公司的員工拿著少則過(guò)千元、多則數(shù)千元的月工資。農(nóng)電工事實(shí)上已經(jīng)是全職電工，并非“半農(nóng)半工” ；有相當(dāng)部分農(nóng)電工為完成超負(fù)荷的工作任務(wù)甚至還動(dòng)員全家力量齊上陣！相同的工作環(huán)境工資，不相同的工作任務(wù)，收入?yún)s更如此懸殊成反比怎能讓農(nóng)電工不寒心？     

          
      三、工資來(lái)源問(wèn)題。雖然已經(jīng)同網(wǎng)同價(jià)，但是農(nóng)電工的工資來(lái)源是低壓維護(hù)費(fèi)0.0169元/kwh，國(guó)電職工的工資來(lái)源是電價(jià)利潤(rùn)中；農(nóng)電工的工資是由任由國(guó)電職工考核發(fā)放。農(nóng)電工每天從事的是國(guó)電公司的員工都不愿意干的“臟、累、差、煩”的工作，無(wú)論是陰晴雨雪都得去做，哪一點(diǎn)做的不好，那么該月本來(lái)就微薄的工資就會(huì)被扣的七零八落，所剩無(wú)幾；重者甚至被“清理門(mén)戶”——開(kāi)除辭退！ 

      四、勞保福利待遇、政治待遇不同。國(guó)電員工的各種社會(huì)保險(xiǎn)一應(yīng)俱全，而農(nóng)電工呢？國(guó)電公司員工的勞保服一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——檔次高點(diǎn)，農(nóng)電工是另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——檔次差點(diǎn)；逢年過(guò)節(jié)國(guó)電公司員工得魚(yú)得肉得獎(jiǎng)金，冬有烤火費(fèi)夏有降溫費(fèi)，而農(nóng)電工只能默默的看著老天爺—— 六月炎炎烈日下得烤火費(fèi)、冰天雪地中得降溫費(fèi)；農(nóng)電工工作再努力再突出只能當(dāng)一線職工，因?yàn)槟阈铡稗r(nóng)”永遠(yuǎn)當(dāng)不上管理人員。

     在我國(guó)高速發(fā)展的今天，“農(nóng)”字號(hào)隊(duì)伍卻是被社會(huì)歧視的群體，我們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)的溫總理都要站出來(lái)為農(nóng)民工討工錢(qián)！農(nóng)電體制改革也沒(méi)有解決農(nóng)電工的根本問(wèn)題 ，很多地方都是走過(guò)場(chǎng) ，走形式。沒(méi)有嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院農(nóng)電體制改革的文件規(guī)定執(zhí)行 。農(nóng)電工在電力企業(yè)可以說(shuō)是沒(méi)有地位，沒(méi)有身份，沒(méi)有發(fā)言權(quán)的“三無(wú)人員”，電力企業(yè)把農(nóng)電工當(dāng)負(fù)擔(dān)，認(rèn)為農(nóng)村供電量小供電范圍廣，農(nóng)民麻煩事情多，對(duì)農(nóng)電一般是不理不問(wèn)，農(nóng)電工的實(shí)際工作是千辛萬(wàn)苦， 而報(bào)酬和電力企業(yè)的正式工更是天壤之別， 原因很簡(jiǎn)單因?yàn)槟阌幸粋�(gè)“農(nóng)”字�，F(xiàn)在在電力企業(yè)不是看你能力大小，工作干的多少，干的好壞， 是看你有沒(méi)有農(nóng)字， 我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，《勞動(dòng)法》也規(guī)定要貫徹按勞分配的原則，取消歧視性用工行為。電力企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該切實(shí)踐行三個(gè)代表，把農(nóng)民的根本利益發(fā)在首位，把農(nóng)村電工的生存和發(fā)展放在首位，徹底打破電力企業(yè)的排農(nóng)意識(shí)農(nóng)電工也是人，也有人格的尊嚴(yán)，也有干一番事業(yè)的雄心；他們也要養(yǎng)家糊口， 也需要生存；還農(nóng)電工一個(gè)公平的工作氛圍，不要讓農(nóng)電工流汗又流淚還要心里流血，更不要讓農(nóng)電工成為電力企業(yè)被歧視的代名詞 。要解決這些問(wèn)題， 筆者認(rèn)為首先要加大農(nóng)電體制的改革力度， 穩(wěn)定農(nóng)電隊(duì)伍  —— 從政治 、生活 、待遇等方面去關(guān)心農(nóng)電工，和國(guó)電公司員工一樣同等勞動(dòng)，平等競(jìng)爭(zhēng) ！國(guó)家應(yīng)把農(nóng)電工的工資來(lái)源也測(cè)算到電價(jià)利潤(rùn)中，取消電價(jià)中的低壓維護(hù)管理費(fèi)，從源頭控制差別！讓他們?cè)陔娏ο到y(tǒng)也有“ 家 ”的感覺(jué)、有歸屬感拍莧

盜帥留香

農(nóng)電工即是農(nóng)電體改前為農(nóng)村生活、農(nóng)業(yè)、生產(chǎn)等用電服務(wù)的村電工，體改后被國(guó)家電網(wǎng)公司收編為“農(nóng)電工”。也是為電力部門(mén)——國(guó)電公司服務(wù)的農(nóng)民工。據(jù)統(tǒng)計(jì)全國(guó)農(nóng)電工從業(yè)人數(shù)達(dá)到60萬(wàn)，已經(jīng)超過(guò)國(guó)電公司員工。從1998年開(kāi)始實(shí)施“兩改一同價(jià)”至今，我國(guó)的農(nóng)電體制改革已經(jīng)走過(guò)了8年。然而由于國(guó)家電網(wǎng)總公司沒(méi)有嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1999]2號(hào)文件中的精神來(lái)落實(shí)體制改革，使得現(xiàn)今的農(nóng)電管理中出現(xiàn)了很多矛盾與問(wèn)題。結(jié)合自己在基層工作中的實(shí)際情況，筆者認(rèn)為突出的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 

      一、用工身份不同。電力系統(tǒng)還帶有深深的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，農(nóng)電、“國(guó)電”二元體制 、等級(jí)壁壘森嚴(yán)，導(dǎo)致在農(nóng)電管理的體制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。國(guó)電公司的員工是全民合同工 、集體工等，而農(nóng)電工卻不知道是什么身份（我私下認(rèn)為是農(nóng)民工、打工仔）。在系統(tǒng)垂直管理的今天，各級(jí)電力公司仍把農(nóng)電管理視為一個(gè)包袱，把農(nóng)電工當(dāng)作最廉價(jià)勞動(dòng)力。    

                                                                 
    二、同工不能同酬。農(nóng)電工的工資少，壓力大，工作量多，所做的工作比其國(guó)電公司正式職工多幾倍，但工資收入?yún)s少幾倍——只有3—5百元；國(guó)電公司的員工拿著少則過(guò)千元、多則數(shù)千元的月工資。農(nóng)電工事實(shí)上已經(jīng)是全職電工，并非“半農(nóng)半工” ；有相當(dāng)部分農(nóng)電工為完成超負(fù)荷的工作任務(wù)甚至還動(dòng)員全家力量齊上陣！相同的工作環(huán)境工資，不相同的工作任務(wù)，收入?yún)s更如此懸殊成反比怎能讓農(nóng)電工不寒心？     

          
      三、工資來(lái)源問(wèn)題。雖然已經(jīng)同網(wǎng)同價(jià)，但是農(nóng)電工的工資來(lái)源是低壓維護(hù)費(fèi)0.0169元/kwh，國(guó)電職工的工資來(lái)源是電價(jià)利潤(rùn)中；農(nóng)電工的工資是由任由國(guó)電職工考核發(fā)放。農(nóng)電工每天從事的是國(guó)電公司的員工都不愿意干的“臟、累、差、煩”的工作，無(wú)論是陰晴雨雪都得去做，哪一點(diǎn)做的不好，那么該月本來(lái)就微薄的工資就會(huì)被扣的七零八落，所剩無(wú)幾；重者甚至被“清理門(mén)戶”——開(kāi)除辭退！ 

      四、勞保福利待遇、政治待遇不同。國(guó)電員工的各種社會(huì)保險(xiǎn)一應(yīng)俱全，而農(nóng)電工呢？國(guó)電公司員工的勞保服一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——檔次高點(diǎn)，農(nóng)電工是另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——檔次差點(diǎn)；逢年過(guò)節(jié)國(guó)電公司員工得魚(yú)得肉得獎(jiǎng)金，冬有烤火費(fèi)夏有降溫費(fèi)，而農(nóng)電工只能默默的看著老天爺—— 六月炎炎烈日下得烤火費(fèi)、冰天雪地中得降溫費(fèi)；農(nóng)電工工作再努力再突出只能當(dāng)一線職工，因?yàn)槟阈铡稗r(nóng)”永遠(yuǎn)當(dāng)不上管理人員。

     在我國(guó)高速發(fā)展的今天，“農(nóng)”字號(hào)隊(duì)伍卻是被社會(huì)歧視的群體，我們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)的溫總理都要站出來(lái)為農(nóng)民工討工錢(qián)！農(nóng)電體制改革也沒(méi)有解決農(nóng)電工的根本問(wèn)題 ，很多地方都是走過(guò)場(chǎng) ，走形式。沒(méi)有嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院農(nóng)電體制改革的文件規(guī)定執(zhí)行 。農(nóng)電工在電力企業(yè)可以說(shuō)是沒(méi)有地位，沒(méi)有身份，沒(méi)有發(fā)言權(quán)的“三無(wú)人員”，電力企業(yè)把農(nóng)電工當(dāng)負(fù)擔(dān)，認(rèn)為農(nóng)村供電量小供電范圍廣，農(nóng)民麻煩事情多，對(duì)農(nóng)電一般是不理不問(wèn)，農(nóng)電工的實(shí)際工作是千辛萬(wàn)苦， 而報(bào)酬和電力企業(yè)的正式工更是天壤之別， 原因很簡(jiǎn)單因?yàn)槟阌幸粋�(gè)“農(nóng)”字�，F(xiàn)在在電力企業(yè)不是看你能力大小，工作干的多少，干的好壞， 是看你有沒(méi)有農(nóng)字， 我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，《勞動(dòng)法》也規(guī)定要貫徹按勞分配的原則，取消歧視性用工行為。電力企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該切實(shí)踐行三個(gè)代表，把農(nóng)民的根本利益發(fā)在首位，把農(nóng)村電工的生存和發(fā)展放在首位，徹底打破電力企業(yè)的排農(nóng)意識(shí)農(nóng)電工也是人，也有人格的尊嚴(yán)，也有干一番事業(yè)的雄心；他們也要養(yǎng)家糊口， 也需要生存；還農(nóng)電工一個(gè)公平的工作氛圍，不要讓農(nóng)電工流汗又流淚還要心里流血，更不要讓農(nóng)電工成為電力企業(yè)被歧視的代名詞 。要解決這些問(wèn)題， 筆者認(rèn)為首先要加大農(nóng)電體制的改革力度， 穩(wěn)定農(nóng)電隊(duì)伍  —— 從政治 、生活 、待遇等方面去關(guān)心農(nóng)電工，和國(guó)電公司員工一樣同等勞動(dòng)，平等競(jìng)爭(zhēng) ！國(guó)家應(yīng)把農(nóng)電工的工資來(lái)源也測(cè)算到電價(jià)利潤(rùn)中，取消電價(jià)中的低壓維護(hù)管理費(fèi)，從源頭控制差別！讓他們?cè)陔娏ο到y(tǒng)也有“ 家 ”的感覺(jué)、有歸屬感拍莧

盜帥留香

農(nóng)電工即是農(nóng)電體改前為農(nóng)村生活、農(nóng)業(yè)、生產(chǎn)等用電服務(wù)的村電工，體改后被國(guó)家電網(wǎng)公司收編為“農(nóng)電工”。也是為電力部門(mén)——國(guó)電公司服務(wù)的農(nóng)民工。據(jù)統(tǒng)計(jì)全國(guó)農(nóng)電工從業(yè)人數(shù)達(dá)到60萬(wàn)，已經(jīng)超過(guò)國(guó)電公司員工。從1998年開(kāi)始實(shí)施“兩改一同價(jià)”至今，我國(guó)的農(nóng)電體制改革已經(jīng)走過(guò)了8年。然而由于國(guó)家電網(wǎng)總公司沒(méi)有嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1999]2號(hào)文件中的精神來(lái)落實(shí)體制改革，使得現(xiàn)今的農(nóng)電管理中出現(xiàn)了很多矛盾與問(wèn)題。結(jié)合自己在基層工作中的實(shí)際情況，筆者認(rèn)為突出的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 

      一、用工身份不同。電力系統(tǒng)還帶有深深的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，農(nóng)電、“國(guó)電”二元體制 、等級(jí)壁壘森嚴(yán)，導(dǎo)致在農(nóng)電管理的體制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。國(guó)電公司的員工是全民合同工 、集體工等，而農(nóng)電工卻不知道是什么身份（我私下認(rèn)為是農(nóng)民工、打工仔）。在系統(tǒng)垂直管理的今天，各級(jí)電力公司仍把農(nóng)電管理視為一個(gè)包袱，把農(nóng)電工當(dāng)作最廉價(jià)勞動(dòng)力。    

                                                                 
    二、同工不能同酬。農(nóng)電工的工資少，壓力大，工作量多，所做的工作比其國(guó)電公司正式職工多幾倍，但工資收入?yún)s少幾倍——只有3—5百元；國(guó)電公司的員工拿著少則過(guò)千元、多則數(shù)千元的月工資。農(nóng)電工事實(shí)上已經(jīng)是全職電工，并非“半農(nóng)半工” ；有相當(dāng)部分農(nóng)電工為完成超負(fù)荷的工作任務(wù)甚至還動(dòng)員全家力量齊上陣！相同的工作環(huán)境工資，不相同的工作任務(wù)，收入?yún)s更如此懸殊成反比怎能讓農(nóng)電工不寒心？     

          
      三、工資來(lái)源問(wèn)題。雖然已經(jīng)同網(wǎng)同價(jià)，但是農(nóng)電工的工資來(lái)源是低壓維護(hù)費(fèi)0.0169元/kwh，國(guó)電職工的工資來(lái)源是電價(jià)利潤(rùn)中；農(nóng)電工的工資是由任由國(guó)電職工考核發(fā)放。農(nóng)電工每天從事的是國(guó)電公司的員工都不愿意干的“臟、累、差、煩”的工作，無(wú)論是陰晴雨雪都得去做，哪一點(diǎn)做的不好，那么該月本來(lái)就微薄的工資就會(huì)被扣的七零八落，所剩無(wú)幾；重者甚至被“清理門(mén)戶”——開(kāi)除辭退！ 

      四、勞保福利待遇、政治待遇不同。國(guó)電員工的各種社會(huì)保險(xiǎn)一應(yīng)俱全，而農(nóng)電工呢？國(guó)電公司員工的勞保服一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——檔次高點(diǎn)，農(nóng)電工是另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——檔次差點(diǎn)；逢年過(guò)節(jié)國(guó)電公司員工得魚(yú)得肉得獎(jiǎng)金，冬有烤火費(fèi)夏有降溫費(fèi)，而農(nóng)電工只能默默的看著老天爺—— 六月炎炎烈日下得烤火費(fèi)、冰天雪地中得降溫費(fèi)；農(nóng)電工工作再努力再突出只能當(dāng)一線職工，因?yàn)槟阈铡稗r(nóng)”永遠(yuǎn)當(dāng)不上管理人員。

     在我國(guó)高速發(fā)展的今天，“農(nóng)”字號(hào)隊(duì)伍卻是被社會(huì)歧視的群體，我們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)的溫總理都要站出來(lái)為農(nóng)民工討工錢(qián)！農(nóng)電體制改革也沒(méi)有解決農(nóng)電工的根本問(wèn)題 ，很多地方都是走過(guò)場(chǎng) ，走形式。沒(méi)有嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院農(nóng)電體制改革的文件規(guī)定執(zhí)行 。農(nóng)電工在電力企業(yè)可以說(shuō)是沒(méi)有地位，沒(méi)有身份，沒(méi)有發(fā)言權(quán)的“三無(wú)人員”，電力企業(yè)把農(nóng)電工當(dāng)負(fù)擔(dān)，認(rèn)為農(nóng)村供電量小供電范圍廣，農(nóng)民麻煩事情多，對(duì)農(nóng)電一般是不理不問(wèn)，農(nóng)電工的實(shí)際工作是千辛萬(wàn)苦， 而報(bào)酬和電力企業(yè)的正式工更是天壤之別， 原因很簡(jiǎn)單因?yàn)槟阌幸粋�(gè)“農(nóng)”字�，F(xiàn)在在電力企業(yè)不是看你能力大小，工作干的多少，干的好壞， 是看你有沒(méi)有農(nóng)字， 我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，《勞動(dòng)法》也規(guī)定要貫徹按勞分配的原則，取消歧視性用工行為。電力企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該切實(shí)踐行三個(gè)代表，把農(nóng)民的根本利益發(fā)在首位，把農(nóng)村電工的生存和發(fā)展放在首位，徹底打破電力企業(yè)的排農(nóng)意識(shí)農(nóng)電工也是人，也有人格的尊嚴(yán)，也有干一番事業(yè)的雄心；他們也要養(yǎng)家糊口， 也需要生存；還農(nóng)電工一個(gè)公平的工作氛圍，不要讓農(nóng)電工流汗又流淚還要心里流血，更不要讓農(nóng)電工成為電力企業(yè)被歧視的代名詞 。要解決這些問(wèn)題， 筆者認(rèn)為首先要加大農(nóng)電體制的改革力度， 穩(wěn)定農(nóng)電隊(duì)伍  —— 從政治 、生活 、待遇等方面去關(guān)心農(nóng)電工，和國(guó)電公司員工一樣同等勞動(dòng)，平等競(jìng)爭(zhēng) ！國(guó)家應(yīng)把農(nóng)電工的工資來(lái)源也測(cè)算到電價(jià)利潤(rùn)中，取消電價(jià)中的低壓維護(hù)管理費(fèi)，從源頭控制差別！讓他們?cè)陔娏ο到y(tǒng)也有“ 家 ”的感覺(jué)、有歸屬感拍莧

盜帥留香

農(nóng)電工即是農(nóng)電體改前為農(nóng)村生活、農(nóng)業(yè)、生產(chǎn)等用電服務(wù)的村電工，體改后被國(guó)家電網(wǎng)公司收編為“農(nóng)電工”。也是為電力部門(mén)——國(guó)電公司服務(wù)的農(nóng)民工。據(jù)統(tǒng)計(jì)全國(guó)農(nóng)電工從業(yè)人數(shù)達(dá)到60萬(wàn)，已經(jīng)超過(guò)國(guó)電公司員工。從1998年開(kāi)始實(shí)施“兩改一同價(jià)”至今，我國(guó)的農(nóng)電體制改革已經(jīng)走過(guò)了8年。然而由于國(guó)家電網(wǎng)總公司沒(méi)有嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1999]2號(hào)文件中的精神來(lái)落實(shí)體制改革，使得現(xiàn)今的農(nóng)電管理中出現(xiàn)了很多矛盾與問(wèn)題。結(jié)合自己在基層工作中的實(shí)際情況，筆者認(rèn)為突出的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 

      一、用工身份不同。電力系統(tǒng)還帶有深深的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，農(nóng)電、“國(guó)電”二元體制 、等級(jí)壁壘森嚴(yán)，導(dǎo)致在農(nóng)電管理的體制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。國(guó)電公司的員工是全民合同工 、集體工等，而農(nóng)電工卻不知道是什么身份（我私下認(rèn)為是農(nóng)民工、打工仔）。在系統(tǒng)垂直管理的今天，各級(jí)電力公司仍把農(nóng)電管理視為一個(gè)包袱，把農(nóng)電工當(dāng)作最廉價(jià)勞動(dòng)力。    

                                                                 
    二、同工不能同酬。農(nóng)電工的工資少，壓力大，工作量多，所做的工作比其國(guó)電公司正式職工多幾倍，但工資收入?yún)s少幾倍——只有3—5百元；國(guó)電公司的員工拿著少則過(guò)千元、多則數(shù)千元的月工資。農(nóng)電工事實(shí)上已經(jīng)是全職電工，并非“半農(nóng)半工” ；有相當(dāng)部分農(nóng)電工為完成超負(fù)荷的工作任務(wù)甚至還動(dòng)員全家力量齊上陣！相同的工作環(huán)境工資，不相同的工作任務(wù)，收入?yún)s更如此懸殊成反比怎能讓農(nóng)電工不寒心？     

          
      三、工資來(lái)源問(wèn)題。雖然已經(jīng)同網(wǎng)同價(jià)，但是農(nóng)電工的工資來(lái)源是低壓維護(hù)費(fèi)0.0169元/kwh，國(guó)電職工的工資來(lái)源是電價(jià)利潤(rùn)中；農(nóng)電工的工資是由任由國(guó)電職工考核發(fā)放。農(nóng)電工每天從事的是國(guó)電公司的員工都不愿意干的“臟、累、差、煩”的工作，無(wú)論是陰晴雨雪都得去做，哪一點(diǎn)做的不好，那么該月本來(lái)就微薄的工資就會(huì)被扣的七零八落，所剩無(wú)幾；重者甚至被“清理門(mén)戶”——開(kāi)除辭退！ 

      四、勞保福利待遇、政治待遇不同。國(guó)電員工的各種社會(huì)保險(xiǎn)一應(yīng)俱全，而農(nóng)電工呢？國(guó)電公司員工的勞保服一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——檔次高點(diǎn)，農(nóng)電工是另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——檔次差點(diǎn)；逢年過(guò)節(jié)國(guó)電公司員工得魚(yú)得肉得獎(jiǎng)金，冬有烤火費(fèi)夏有降溫費(fèi)，而農(nóng)電工只能默默的看著老天爺—— 六月炎炎烈日下得烤火費(fèi)、冰天雪地中得降溫費(fèi)；農(nóng)電工工作再努力再突出只能當(dāng)一線職工，因?yàn)槟阈铡稗r(nóng)”永遠(yuǎn)當(dāng)不上管理人員。

     在我國(guó)高速發(fā)展的今天，“農(nóng)”字號(hào)隊(duì)伍卻是被社會(huì)歧視的群體，我們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)的溫總理都要站出來(lái)為農(nóng)民工討工錢(qián)！農(nóng)電體制改革也沒(méi)有解決農(nóng)電工的根本問(wèn)題 ，很多地方都是走過(guò)場(chǎng) ，走形式。沒(méi)有嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院農(nóng)電體制改革的文件規(guī)定執(zhí)行 。農(nóng)電工在電力企業(yè)可以說(shuō)是沒(méi)有地位，沒(méi)有身份，沒(méi)有發(fā)言權(quán)的“三無(wú)人員”，電力企業(yè)把農(nóng)電工當(dāng)負(fù)擔(dān)，認(rèn)為農(nóng)村供電量小供電范圍廣，農(nóng)民麻煩事情多，對(duì)農(nóng)電一般是不理不問(wèn)，農(nóng)電工的實(shí)際工作是千辛萬(wàn)苦， 而報(bào)酬和電力企業(yè)的正式工更是天壤之別， 原因很簡(jiǎn)單因?yàn)槟阌幸粋�(gè)“農(nóng)”字�，F(xiàn)在在電力企業(yè)不是看你能力大小，工作干的多少，干的好壞， 是看你有沒(méi)有農(nóng)字， 我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，《勞動(dòng)法》也規(guī)定要貫徹按勞分配的原則，取消歧視性用工行為。電力企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該切實(shí)踐行三個(gè)代表，把農(nóng)民的根本利益發(fā)在首位，把農(nóng)村電工的生存和發(fā)展放在首位，徹底打破電力企業(yè)的排農(nóng)意識(shí)農(nóng)電工也是人，也有人格的尊嚴(yán)，也有干一番事業(yè)的雄心；他們也要養(yǎng)家糊口， 也需要生存；還農(nóng)電工一個(gè)公平的工作氛圍，不要讓農(nóng)電工流汗又流淚還要心里流血，更不要讓農(nóng)電工成為電力企業(yè)被歧視的代名詞 。要解決這些問(wèn)題， 筆者認(rèn)為首先要加大農(nóng)電體制的改革力度， 穩(wěn)定農(nóng)電隊(duì)伍  —— 從政治 、生活 、待遇等方面去關(guān)心農(nóng)電工，和國(guó)電公司員工一樣同等勞動(dòng)，平等競(jìng)爭(zhēng) ！國(guó)家應(yīng)把農(nóng)電工的工資來(lái)源也測(cè)算到電價(jià)利潤(rùn)中，取消電價(jià)中的低壓維護(hù)管理費(fèi)，從源頭控制差別！讓他們?cè)陔娏ο到y(tǒng)也有“ 家 ”的感覺(jué)、有歸屬感拍莧

盜帥留香

農(nóng)電工即是農(nóng)電體改前為農(nóng)村生活、農(nóng)業(yè)、生產(chǎn)等用電服務(wù)的村電工，體改后被國(guó)家電網(wǎng)公司收編為“農(nóng)電工”。也是為電力部門(mén)——國(guó)電公司服務(wù)的農(nóng)民工。據(jù)統(tǒng)計(jì)全國(guó)農(nóng)電工從業(yè)人數(shù)達(dá)到60萬(wàn)，已經(jīng)超過(guò)國(guó)電公司員工。從1998年開(kāi)始實(shí)施“兩改一同價(jià)”至今，我國(guó)的農(nóng)電體制改革已經(jīng)走過(guò)了8年。然而由于國(guó)家電網(wǎng)總公司沒(méi)有嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1999]2號(hào)文件中的精神來(lái)落實(shí)體制改革，使得現(xiàn)今的農(nóng)電管理中出現(xiàn)了很多矛盾與問(wèn)題。結(jié)合自己在基層工作中的實(shí)際情況，筆者認(rèn)為突出的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 

      一、用工身份不同。電力系統(tǒng)還帶有深深的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，農(nóng)電、“國(guó)電”二元體制 、等級(jí)壁壘森嚴(yán)，導(dǎo)致在農(nóng)電管理的體制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。國(guó)電公司的員工是全民合同工 、集體工等，而農(nóng)電工卻不知道是什么身份（我私下認(rèn)為是農(nóng)民工、打工仔）。在系統(tǒng)垂直管理的今天，各級(jí)電力公司仍把農(nóng)電管理視為一個(gè)包袱，把農(nóng)電工當(dāng)作最廉價(jià)勞動(dòng)力。    

                                                                 
    二、同工不能同酬。農(nóng)電工的工資少，壓力大，工作量多，所做的工作比其國(guó)電公司正式職工多幾倍，但工資收入?yún)s少幾倍——只有3—5百元；國(guó)電公司的員工拿著少則過(guò)千元、多則數(shù)千元的月工資。農(nóng)電工事實(shí)上已經(jīng)是全職電工，并非“半農(nóng)半工” ；有相當(dāng)部分農(nóng)電工為完成超負(fù)荷的工作任務(wù)甚至還動(dòng)員全家力量齊上陣！相同的工作環(huán)境工資，不相同的工作任務(wù)，收入?yún)s更如此懸殊成反比怎能讓農(nóng)電工不寒心？     

          
      三、工資來(lái)源問(wèn)題。雖然已經(jīng)同網(wǎng)同價(jià)，但是農(nóng)電工的工資來(lái)源是低壓維護(hù)費(fèi)0.0169元/kwh，國(guó)電職工的工資來(lái)源是電價(jià)利潤(rùn)中；農(nóng)電工的工資是由任由國(guó)電職工考核發(fā)放。農(nóng)電工每天從事的是國(guó)電公司的員工都不愿意干的“臟、累、差、煩”的工作，無(wú)論是陰晴雨雪都得去做，哪一點(diǎn)做的不好，那么該月本來(lái)就微薄的工資就會(huì)被扣的七零八落，所剩無(wú)幾；重者甚至被“清理門(mén)戶”——開(kāi)除辭退！ 

      四、勞保福利待遇、政治待遇不同。國(guó)電員工的各種社會(huì)保險(xiǎn)一應(yīng)俱全，而農(nóng)電工呢？國(guó)電公司員工的勞保服一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——檔次高點(diǎn)，農(nóng)電工是另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——檔次差點(diǎn)；逢年過(guò)節(jié)國(guó)電公司員工得魚(yú)得肉得獎(jiǎng)金，冬有烤火費(fèi)夏有降溫費(fèi)，而農(nóng)電工只能默默的看著老天爺—— 六月炎炎烈日下得烤火費(fèi)、冰天雪地中得降溫費(fèi)；農(nóng)電工工作再努力再突出只能當(dāng)一線職工，因?yàn)槟阈铡稗r(nóng)”永遠(yuǎn)當(dāng)不上管理人員。

     在我國(guó)高速發(fā)展的今天，“農(nóng)”字號(hào)隊(duì)伍卻是被社會(huì)歧視的群體，我們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)的溫總理都要站出來(lái)為農(nóng)民工討工錢(qián)！農(nóng)電體制改革也沒(méi)有解決農(nóng)電工的根本問(wèn)題 ，很多地方都是走過(guò)場(chǎng) ，走形式。沒(méi)有嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院農(nóng)電體制改革的文件規(guī)定執(zhí)行 。農(nóng)電工在電力企業(yè)可以說(shuō)是沒(méi)有地位，沒(méi)有身份，沒(méi)有發(fā)言權(quán)的“三無(wú)人員”，電力企業(yè)把農(nóng)電工當(dāng)負(fù)擔(dān)，認(rèn)為農(nóng)村供電量小供電范圍廣，農(nóng)民麻煩事情多，對(duì)農(nóng)電一般是不理不問(wèn)，農(nóng)電工的實(shí)際工作是千辛萬(wàn)苦， 而報(bào)酬和電力企業(yè)的正式工更是天壤之別， 原因很簡(jiǎn)單因?yàn)槟阌幸粋�(gè)“農(nóng)”字�，F(xiàn)在在電力企業(yè)不是看你能力大小，工作干的多少，干的好壞， 是看你有沒(méi)有農(nóng)字， 我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，《勞動(dòng)法》也規(guī)定要貫徹按勞分配的原則，取消歧視性用工行為。電力企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該切實(shí)踐行三個(gè)代表，把農(nóng)民的根本利益發(fā)在首位，把農(nóng)村電工的生存和發(fā)展放在首位，徹底打破電力企業(yè)的排農(nóng)意識(shí)農(nóng)電工也是人，也有人格的尊嚴(yán)，也有干一番事業(yè)的雄心；他們也要養(yǎng)家糊口， 也需要生存；還農(nóng)電工一個(gè)公平的工作氛圍，不要讓農(nóng)電工流汗又流淚還要心里流血，更不要讓農(nóng)電工成為電力企業(yè)被歧視的代名詞 。要解決這些問(wèn)題， 筆者認(rèn)為首先要加大農(nóng)電體制的改革力度， 穩(wěn)定農(nóng)電隊(duì)伍  —— 從政治 、生活 、待遇等方面去關(guān)心農(nóng)電工，和國(guó)電公司員工一樣同等勞動(dòng)，平等競(jìng)爭(zhēng) ！國(guó)家應(yīng)把農(nóng)電工的工資來(lái)源也測(cè)算到電價(jià)利潤(rùn)中，取消電價(jià)中的低壓維護(hù)管理費(fèi)，從源頭控制差別！讓他們?cè)陔娏ο到y(tǒng)也有“ 家 ”的感覺(jué)、有歸屬感拍莧

龍眠嶺上狼

[轉(zhuǎn)貼]灌白酒、抱美女供電局長(zhǎng)才能供電？------轉(zhuǎn)帖


    只因不滿酒店董事長(zhǎng)沒(méi)有親自送開(kāi)張宴的請(qǐng)柬，湖南瀏陽(yáng)市電力局黨委書(shū)記周較堯、副局長(zhǎng)李立才指揮屬下對(duì)當(dāng)天開(kāi)張的這家酒店及所在小區(qū)惡意停電，造成惡劣的社會(huì)影響。（8月4日新華網(wǎng)）。

    把手中權(quán)力視作私人法寶，對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象頤指氣使、濫施淫威的行徑，在社會(huì)上的確存在。但像湖南瀏陽(yáng)供電局兩位領(lǐng)導(dǎo)這么胡鬧的還是少見(jiàn)。

    據(jù)了解，由于酒店董事長(zhǎng)事先沒(méi)有親自將開(kāi)張宴的請(qǐng)柬送到電力局，酒店開(kāi)張當(dāng)日，就有“今天要停電”的消息傳到酒店。當(dāng)晚，在另一家酒店喝酒的周較堯、李立才命令該酒店十分鐘內(nèi)派人過(guò)來(lái)陪酒。酒店只得立馬派出銷(xiāo)售部女經(jīng)理和一名女員工前往。酒桌之上，瀏陽(yáng)市電力局的人對(duì)酒店派過(guò)去的女經(jīng)理和女員工說(shuō)：停電就要停你們一通宵，你們給我喝酒，喝一瓶白酒少停你們一小時(shí)電！

    不僅如此，一桌人在喝光7瓶白酒后，還對(duì)酒店過(guò)去的女員工摟摟抱抱。遭到對(duì)方拒絕后，周較堯、李立才立即指使手下對(duì)酒店拉閘停電。此次停電，不僅造成開(kāi)張酒店的混亂，還殃及這一小區(qū)廣大居民。

    因新開(kāi)張的“準(zhǔn)五星”酒店“不懂禮數(shù)”，讓我們有幸見(jiàn)識(shí)了個(gè)別地方“電老虎”的難伺候。或許，喝白酒、抱美女的供電條件，只是一種在特定場(chǎng)合、特定環(huán)境下上演的極端個(gè)例，但這足以說(shuō)明，一些手握權(quán)力的個(gè)人和單位仗勢(shì)欺人、以權(quán)壓民已經(jīng)到了令人發(fā)指的程度，在他們的腦海里，根本沒(méi)有執(zhí)政為民的概念，治下百姓反而成了他們魚(yú)肉的對(duì)象。一旦碰上不甚識(shí)相的被管理者，他們便會(huì)不擇手段地侵害百姓的利益。

    說(shuō)起來(lái)，人們還要感謝那些對(duì)電老虎們不買(mǎi)賬的人。倘若所有酒店開(kāi)張時(shí)，董事長(zhǎng)都親自敬送請(qǐng)柬，或者酒店女員工在遇到非分要求時(shí)都主動(dòng)投懷送抱，真不知道這些平時(shí)道貌岸然的敗類(lèi)，何時(shí)才能在公眾面前揭去其虛偽的畫(huà)皮。

人間過(guò)客

這種事情我等關(guān)心也無(wú)用。。。體制就是這樣。。你改變不了

yer98

鼓勵(lì)無(wú)賴!

盜帥留香

yer98:
鼓勵(lì)無(wú)賴!

這樣地斑竹夠勁！

盜帥留香

太空穿梭機(jī):

我發(fā)現(xiàn)你有一點(diǎn)無(wú)賴!糾纏不清!

是嗎？要是的話，那恐怕也是彼此彼此吧。